Beweg was in Brandenburg

Wir sprechen offen und ehrlich miteinander und teilen unser Wissen, damit wir schneller die besten Entscheidungen treffen können. Wir schätzen verschiedene Meinungen und prüfen sie sorgfältig. Neue Ideen sind willkommen, egal ob in Meetings oder bei Spaziergängen. Offenheit und Transparenz stehen bei uns dabei immer im Mittelpunkt.

Zusammenarbeit und gemeinsame Ziele führen uns zum Erfolg. Wir erweitern unsere Netzwerke, suchen eigenständig die richtigen Ansprechpartner und schaffen Raum für spontanen Austausch. Wir unterstützen einander aktiv, bieten Lösungen an und suchen immer nach neuen Herausforderungen. Dabei begegnen wir uns auf Augenhöhe und vertrauen darauf, dass jede*r ihr oder sein Bestes gibt.

Wir gehen vertrauensvoll und respektvoll miteinander um. Wir akzeptieren Vielfalt und achten unterschiedliche Meinungen. Wir unterstützen und interessieren uns füreinander und begegnen uns auf Augenhöhe. Wir erkennen die Leistungen und das Verhalten anderer an, geben zeitnah Feedback und bedanken uns für Unterstützung und alltägliche Hilfe. Dabei sind Lob und Anerkennung für uns selbstverständlich.

Wir bringen die ILB und Brandenburg voran, indem wir uns aktiv einbringen und die Ziele unseres Unternehmens zielstrebig verfolgen. Durch unser Handeln beeinflussen wir positiv das Gesamtbild und finden Lösungen für jede Herausforderung. Wir vertrauen auf unsere Fähigkeiten und ermutigen andere, dasselbe zu tun. Gemeinsam tragen wir Verantwortung für unseren Erfolg.

Wir denken nicht in Problemen, sondern in Lösungen. Durch Offenheit und Engagement meistern wir jede Herausforderung. Fehler sind für uns Lernchancen auf dem Weg zu unserem gemeinsamen Ziel. Wir arbeiten partnerschaftlich, suchen und bieten Hilfe und bündeln verschiedene Kompetenzen für bessere Ergebnisse. So verteilen wir die Last auf vielen Schultern und profitieren alle davon.

Wir sind immer offen für Anregungen, Fragen und Kritik. Wenn wir Feedback geben, tun wir dies mit einer ergebnisoffenen Perspektive und einer respektvollen Haltung. Wir leben diese Feedbackkultur nach klaren Regeln und nutzen Feedback als Chance zur persönlichen Entwicklung durch Selbstreflexion. Dabei geben wir Feedback nur mit dem Einverständnis des Feedbacknehmers oder der Feedbacknehmerin.